זכויות סוציאליות
דיני העבודה בישראל מעניקים לעובדים שורה של זכויות סוציאליות אשר נלוות ומתווספות לתשלום שכר העבודה. בין הזכויות כאמור ניתן למצוא: דמי מחלה, חופשה שנתית, דמי הבראה, תשלום פנסיה, שעות נוספות, דמי נסיעה ופיצויי פיטורים.
מטרתם העיקרית של הזכויות הסוציאליות היא להבטיח את קיומם ורווחתם של העובדים בכבוד אנושי. המקור לזכויות הללו הוא בדברי חקיקה, פסיקה, הסכמים קיבוציים, הסכמי עבודה אישיים, נוהג ושיטות משפט מקבילות במדינות אחרות.
דמי מחלה: על פי חוק דמי מחלה הזכאות לתשלום עבור דמי מחלה נוצרת לאחר השלמת 3 חודשי עבודה.
חופשה שנתית: על פי חוק חופשה שנתית, מוענקת לעבוד הזכות להנות מחופשה בתשלום, כאשר מספר ימי החופשה נקבע על פי הוותק של עובד במקום העבודה.
שעות נוספות: על פי חוק שעות עבודה ומנוחה העובד זכאי לתשלום נוסף עבור שעות העבודה שמעבר לשעות המשרה המלאה שעל פי חוק. על השעתיים הראשונות זכאי העובד לתשלום של 125% ומהשעה השלישית ואילך תשלום בגובה של 150%.
אין לראות בדברים אלו ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי אישי פרטני ובכל מקרה מומלץ להתייעץ בנושא עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה