חופשת לידה - מהן זכויותיך?
חופשת לידה או בקיצור חל"ד היא חופשה בתשלום אשר ניתנת לעובדת ולעתים גם לעובד בעקבות לידה. מטרת החל"ד היא לאפשר לאם לתת טיפול אישי לתינוק החדש אשר נולד בתקופה הראשונה לחייו וכן על מנת לאפשר לאם לנוח ולהתאושש מהלידה וההריון. על זכויותיהן המלאות של הנשים היוצאות לחל"ד במאמר הבא
על פי סעיף 6 (ב) (1) לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, חופשת לידה הינה בת 26 שבועות. ואילו עובדת אשר עבדה פחות מ-12 חודשים לפני יציאתה לחופשת לידה אצל אותו מעביד תהיה זכאית ל-14 שבועות בלבד. במשך תקופת החל"ד העובדת לא זכאית לקבל שכר מן המעביד, אך היא זכאית לקבל תשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. כמו כן עובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה ובלבד שהחופשה לא תפחת מ-14 שבועות. בנוסף העובדת רשאית גם להאריכה במספר חודשים כרבע ממספר החודשים בהן עבדה באותו מקום עבודה אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה.
על אף הארכתה של חופשת הלידה ל-26 שבועות על פי החוק דמי הלידה ישולמו לעבודת רק בגין תקופה של 14 שבועות.
צבירת זכויות בחל"ד
ראשית חשוב לציין כי חופשת לידה אינה פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה והיא תמשיך לצבור זכויות סוציאליות במקום העבודה למעט ימי חופשה.
ימי מחלה: בנוגע לצבירת ימי מחלה, על פי תקנה 4 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז -1976 חופשת לידה תבוא בחשבון בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה, על כן העובדת למעשה ממשיכה לצבור ימי מחלה בחופשת הלידה, לעומת זאת בתקופה שדינה חופשה ללא תשלום אין זכאות לצבירת ימי מחלה.
צבירת וותק להבראה: סעיף 6 (ה) להסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי "לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל העדרות בה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד. ולמניעת ספק מובהר שלקביעת תקופת הזכאות לעניין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת הלידה על פי חוק". מדובר בהוראות אשר הורחבו בצווי הרחבה על כל העובדים והמעבידים בישראל. על כן לצורך זכאות וחישוב דמי הבראה יובאו בחשבון התקופות בהן שהתה העובדת בחופשת לידה, מלבד תקופה בה היא נמצאת בחופשה ללא תשלום.
תשלומים לקופת גמל: כדי שתחול על המעביד החובה להפריש כספים לקופת גמל במהלך חופשת לידה צריכים להתקיים מספר תנאים במצטבר:
א. העובדת זכאית לדמי לידה על פי חוק ביטוח לאומי.
ב. המעביד והעובדת נהגו להפריש לקופת גמל.
ג. העובדת ממשיכה להפריש כספים לקופת גמל במהלך חופשת הלידה.
ד. העובדת עבדה לפחות תקופה של חצי שנה לפני תחילת ההריון.
וותק לפיצויי פיטורים: על פי סעיף 2(5) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 חופשת לידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
בנוסף לכך ועל פי פסיקת בית הדין לעבודה, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי או מתנה לחג, גם העובדת הנמצאת בחופשת לידה זכאית לקבל את המתנה.
הפרוצדדורה לקבלת דמי הלידה
בכדי לקבל דמי לידה, יש להגיש טופס תביעה לדמי לידה בפני הביטוח הלאומי. במקרים בהם הלידה התרחשה בבית או בחו"ל יש לצרף לטופס התביעה גם אישור מבית החולים על הלידה. את הטופס יש למסור לביטוח לאומי בסמוך ליום הפסקת העבודה, אך לא מוקדם מ-9 שבועות לפני יום הלידה המשוער וכן לא יאוחר מ-11 חודשים מיום הזכאות הראשון לדמי הלידה.
כאמור, יש להגיש את הטופס בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים וניתן להגישו גם באמצעות תיבת השירות של הסניף, בפקס או בדואר. כמו כן ניתן להגישו דרך אתר האינטרנט, אך זאת רק לאחר הלידה עצמה.
הגנה מפיטורין בזמן חל"ד
סעיף 9(ג) (1) לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, קובע כי חל איסור מוחלט על פיטורי עובדת בזמן חופשת לידה. כמו כן במהלך 60 יום מתום חופשת הלידה חל איסור על פיטורי העובדת, אלא בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים אשר ינתן רק בתנאי שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה וכן בתנאי שהעסק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל ואם מדובר בתאגיד אזי שניתן לו צו לפירוק.
לסיכום
כפי שראינו החוק בישראל אינו נוטש את היולדת במהלך התקופה בה היא נמצאת בחופשת לידה והיא תהיה זכאית למרבית מהזכויות אותן היא צברה במהלך התקופה שקדמה ליציאתה ללידה. כמובן שאין במאמר זה בכדי למצות את כלל הזכויות והחובות הנותונים לעובדת ולמעסיק ככל הנוגע לחופשת לידה. לפרטים מלאים יותר ובמידה וישנן שאלות נוספות הקשורות לחופשת הלידה מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
אין לראות בדברים אלו ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי אישי פרטני.
