עבודה

הכתבות הנצפות באתר

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה ערעור על החלטתו של המוסד לביטוח לאומי שלא לאשר לתובעת גמלת שמירת הריון ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של חברה על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ואיפשר לה לקבל ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו קבע כי חברת "דובק" תשלם לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פיצויים בסך ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הטיל 25,000 ש"ח פיצויים על משרד הבריאות לאחר שהודיע לעורך דין שהתקבל לעבודה שהוא אינו ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הכיר בהפרעות השינה ודום הנשימה מהם סובל התובע וכן בחלק מסיבוכי המשנה שנגרמו כתוצאה ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה את תביעתו של מעסיק שניהל קשר רומנטי עם עובדת שלו לאחר שקבע ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור של המוסד לביטוח לאומי על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה אשר ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה תביעת פיצויים של עובד עבור שעות נוספות בשל סירובו להחתים כרטיס נוכחות ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו לקבל את תביעתו של ...
לכתבה המלאה >

מהו חוזה עבודה

חוזה עבודה כשמו כן הוא, חוזה הנכרת בין עובד למעביד, המגדיר את תנאי העסקתו של אדם. ואולם, בפועל הדברים אינם כה פשוטים, כשחוזה עבודה עשוי לבוא לסיומו בכל עת, עשוי להשתנות, ועשוי אף להתבטל במצבים מסוימים. כל מה שצריך לדעת על כניסה לחוזה עבודה ויציאה ממנו – במאמר הבא.

פורסם ב: 18:27 | 18.01.2018
כותב המאמר: מערכת קרימינלי
מהו חוזה עבודה

חוזה עבודה הינו שונה מחוזה רגיל בכמה אופנים. ראשית, מדובר במערך כוחות שאינו סימטרי, כך שלרוב המעסיק הוא הצד החזק יותר בקשר החוזי, על פני העובד הפוטנציאלי. שנית, חוזה עבודה הוא ״חוזה יחס״, כלומר חוזה שבו הצדדים מביעים את רצונם במערכת יחסים מתמשכת שאינה מוגבלת בזמן, כך שפרטי מערכת היחסים מתעצבים תוך כדי, והחוזה למעשה מגדיר כללים, ולא תוכן.

 

חוזי עבודה לרוב מורכבים משני סוגים של נורמות. הראשון, נוגע לצדדים עצמם, ההעדפות שלהם והתנאים שהם בוחרים להציב. במובן זה אין הבדל בין חוזה עבודה לחוזים רגילים. הסוג השני, נוגע לגורמים שהם חיצוניים לחוזה, לדוגמא חוקי מגן (שכר, חופשות וכו׳), הסכמים קיבוציים ועוד, כשאלה הופכים לחלק אינטגרלי מכל חוזה עבודה שהם חלים עליו.

 

קיימים מצבים המאפשרים התערבות בתוכנו של חוזה עבודה. כך למשל כאשר הדבר נדרש בהתאם לעקרונות תום הלב ותקנת הציבור, או כאשר נמצאו פגמים בחוזה באופן של טעות והטעיה, כפיה או עושק. בנוסף לאלו, מעניין לדעת כי חוק החוזים האחידים אמנם אינו חל על הסכמים קיבוציים, אך כן חל על חוזים אינדיבידואליים.

 

בית הדין לעבודה עסק בסוגיה כשדן בעניינה של עובדת שחתמה על חוזה עבודה סטנדרטי במקום העבודה, כלומר שלא הותאם לה אישית ומבלי שהתנהל משא ומתן, כשבחוזה צוין כי עליה יהיה לפצות את החברה אם תעזוב לפני סיום שנה. בית הדין התערב בחוזה בעילה של ״תניה מקפחת״, וקבע כי התנאי לא תקף.

 

תוקפו של חוזה עבודה

חוזה עבודה מגיע לסיומו בכמה מצבים. כאשר מדובר בחוזה עבודה שהינו לתקופה מתמשכת ואינו מוגבל בזמן, יחסי העבודה יסתיימו עם יציאתו של העובד לפנסיה, עם התפטרותו או עם פיטוריו על ידי המעסיק. לאותו מעסיק קיימת הזכות לפטר עובד מכל סיבה, אולם הזכות כפופה לכך שעל אותו מעסיק לתת התראה לפני פיטורין (״זכות שימוע״), וכמו כן לשלם פיצויי פיטורין.

 

לעומת חוזה לתקופה בלתי קצובה, אותו אפשר להביא לסיום בכל עת, כאשר מדובר בחוזה לתקופה קצובה, הצדדים מחויבים להגיע לסופו, ואם אינם עומדים בהתחייבות מדובר בעצם ב״פיטורין שלא כדין״.

 

הרעה בתנאי עבודה

עניין נוסף שחשוב להכיר בהקשר זה, הוא מצב שבו היתה הרעה בתנאי העסקה של עובד, באופן המקנה לו זכות להתפטר, כך שהתפטרותו תיחשב כפיטורים, ומכאן שיהיה זכאי לפיצויים. הזכות מעוגנת בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963, שם נקבע כי כאשר עובד התפטר מחמת ״הרעה מוחשית בתנאי העבודה״, או מחמת ״נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו״, רואים את ההתפטרות כפיטורים.

 

בכל הנוגע לשאלה מהו שינוי לרעה שמזכה בפיצויי פיטורין גם במצב של התפטרות, נראה כי מדובר בעניין של מידה ונסיבות. כך, בתי הדין יתייחסו לרצון הצדדים כפי שהוא עולה מהחוזה, ויבחנו עד כמה השינוי מהווה חריגה מאומד דעת הצדדים. עוד מתייחסים בתי הדין לנתונים אישיים, כמו למשל שינוי שגורר אחריו הארכת זמן נסיעה, כשמדובר בהורה חד הורי שהדבר מאוד משמעותי עבורו. הפיצוי שמתקבל, כאשר מתקבל, הוא בעבור חודש מכל שנה שהעובד עבד אצל המעסיק המדובר.

 

לסיכום, ברור כי חוזה עבודה הוא דבר גמיש, שחלים עליו כמה סטים של נורמות וכללים, חלקם חוזיים, חלקם נסיבתיים, וחלקם סוציאליים. מכאן, שבכל מצב של משא ומתן בטרם כניסה להסכם עבודה, כמו גם בכל מצב של שינוי משמעותי בתנאים במהלך העבודה, כדאי לפנות לעורך דין מקצועי ומנוסה בתחום דיני עבודה הבקיא בחוק ובפסיקה, שיגן על זכויותיכם באופן המיטבי.

 

אין לראות בדברים אלו ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי אישי פרטני.

 

פורטל קרימינלי לא משאיר תגובות גזעניות , מסיתות ומפלות
תגובות (0 תגובות)
הוסף תגובה

מצא עורך דין

מצא
הצג הכל >
הצג עוד >

עורכי דין

עו"ד לירן דדו

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

עו"ד אושרית פחימה דרורי

נזקי גוף בתחום הסרת השיער ורשלנות רפואית
לעמוד עו"ד

עו"ד רוזי נמר

התמחות בדיני עבודה
לעמוד עו"ד

עו"ד עזר מבורך

מתמחים בעבירות נוער עיכוב הליכים אלמ"ב
לעמוד עו"ד

עו"ד אליהו מזרחי

משפחה וגירושין, דיני עבודה, הוצאה לפועל
לעמוד עו"ד

עו"ד רועי שעיה

משרד בוטיק העוסק בתחום אזרחי- מסחרי
לעמוד עו"ד

עו"ד נטע לב

מתמחה בכל סוגי ההליכים הפליליים
לעמוד עו"ד

מדורי פורום שאלות ותשובות

אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום
אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום
אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום

עורכי דין

ערן כהן

משרד עורכי דין
לעמוד עו"ד

לירן דדו

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

רוזי נמר

התמחות בדיני עבודה
לעמוד עו"ד

עזר מבורך

מתמחים בעבירות נוער עיכוב הליכים אלמ"ב
לעמוד עו"ד

עופר רוזנבלום

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

אושרית פחימה דרורי

נזקי גוף בתחום הסרת השיער ורשלנות רפואית
לעמוד עו"ד

נטע לב

מתמחה בכל סוגי ההליכים הפליליים
לעמוד עו"ד

רועי שעיה

משרד בוטיק העוסק בתחום אזרחי- מסחרי
לעמוד עו"ד

אליהו מזרחי

משפחה וגירושין, דיני עבודה, הוצאה לפועל
לעמוד עו"ד
back --> -->