עבודה

הכתבות הנצפות באתר

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה ערעור על החלטתו של המוסד לביטוח לאומי שלא לאשר לתובעת גמלת שמירת הריון ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של חברה על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ואיפשר לה לקבל ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו קבע כי חברת "דובק" תשלם לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פיצויים בסך ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הטיל 25,000 ש"ח פיצויים על משרד הבריאות לאחר שהודיע לעורך דין שהתקבל לעבודה שהוא אינו ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הכיר בהפרעות השינה ודום הנשימה מהם סובל התובע וכן בחלק מסיבוכי המשנה שנגרמו כתוצאה ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה את תביעתו של מעסיק שניהל קשר רומנטי עם עובדת שלו לאחר שקבע ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור של המוסד לביטוח לאומי על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה אשר ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה תביעת פיצויים של עובד עבור שעות נוספות בשל סירובו להחתים כרטיס נוכחות ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו לקבל את תביעתו של ...
לכתבה המלאה >

מערכת בתי הדין לעבודה

בישראל, משפט העבודה נדון אך ורק במערכת בתי הדין לעבודה, המתקיימת באופן נפרד מבתי המשפט האזרחיים הרגילים. מערכת בתי הדין לעבודה שונה גם בכל הנוגע לכללי הראיות הנהוגים בה, מותב השופטים היושב בדין, ועוד. על ההבדלים והייחודית של מערכת בתי הדין לעבודה – במאמר הבא

פורסם ב: 14:28 | 23.01.2018
כותב המאמר: מערכת לויאלי
מערכת בתי הדין לעבודה

מערכת בתי הדין לעבודה בישראל היא מערכת אוטונומית, המתנהלת בנפרד ממערכת בתי המשפט ״הרגילים״. מערכת בתי הדין לעבודה הוקמה ב-1969 מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969, כטריבונל תלת צדדי, שבו יושבים שופט, נציג עובדים, ונציג מעבידים.

כלומר, הרכב השופטים בבית הדין לעבודה הוא ייחודי, כאשר המותב היושב בדין מורכב גם משופט מקצועי, אך לצדו יושבים גם שופטים שמונו לתפקיד על ידי שר הכלכלה, מתוך רשימות שהוגשו על ידי ארגוני עובדים וארגוני מעסיקים. אותם נציגים אינם חייבים להיות בעלי השכלה משפטית, אולם עליהם להיות בעלי ניסיון עשיר בתחום משפט העבודה.

שוני נוסף בין בית הדין לעבודה לבין בית המשפט האזרחי הקלאסי, הוא שבית הדין אינו כפוף לדיני הראיות הפורמאליים, אך גם אינו משוחרר מהם לחלוטין. הכוונה היא שכללי הגשת הראיות קיימים ומנחים את בית הדין, אולם באפשרותו לסטות מהחוק הפורמלי, אם ראה שכך נכון לעשות בנסיבות מסוימות.

בתי הדין לעבודה דנים כמובן בענייני משפט העבודה והביטחון הסוציאלי, ובתוך כך דנים בכל תביעה אזרחית שעילתה בסכסוך בין עובד למעסיק, או במשא ומתן לקבלה לעבודה. כמו כן, דנים בתי הדין בסוגיות שביחסי העבודה, כמו התאגדות עובדים, שביתות, יחסים שבין ארגוני עובדים לבין עצמם ובין ארגוני עובדים למעסיקים, וכן דנים גם בסכסוכים הנוגעים לקופות גמל, כלומר בין עמית בקופת הגמל לבין הקופה עצמה. בנוסף לאלו, לבתי הדין לעבודה קיימת סמכות לדון בערעורים על החלטות של גורמים רגולטוריים מסוימים, כך למשל ניתן לערער לבית הדין לעבודה על החלטות של המוסד לביטוח לאומי.

לצד זאת, למערכת בתי הדין לעבודה ישנה סמכות לדון בעבירות פליליות הנובעות מחוקי עבודה שונים, לדוגמא חוק עובדים זרים, עבירות על חוק שעות עבודה ומנוחה, החוק למניעת הטרדה מינית, חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, ועוד.

מערכת בתי הדין לעבודה נחלקת לשתי ערכאות – בתי הדין האזוריים: קיימים חמישה בתי דין אזוריים לעבודה בארץ, ואלו מקבילים במעמדם לבתי המשפט המחוזיים. מעל בתי הדין האזוריים יושב בית הדין הארצי לעבודה, המקביל במעמדו לבית המשפט העליון, ומהווה ערכאת ערעור על החלטות בית הדין האזורי. ואולם, חשוב לדעת כי כשמדובר בסכסוך שמקורו בהסכם קיבוצי כללי, כלומר בין ארגון עובדים לארגון מעבידים, בית הדין הארצי ידון בתיק כערכאה ראשונה, לאור חשיבות העניין.

נקודה נוספת שחשוב לדעת, היא כי במשפט העבודה לא מתאפשרת הגשת ערעור נוסף לבית המשפט העליון, על החלטות של בית הדין הארצי לעבודה. זאת, כשמדובר במשפט העבודה במישור האזרחי, לעומת המישור הפלילי שבו כן מתאפשרת הגשת בקשת רשות ערעור נוספת לבית המשפט העליון. כלומר, ערעור שני על סכסוך עבודה הוא אינו אפשרי, אולם קיימת אפשרות לעתור לבג״ץ בשל טעות בפסק הדין או בשל עניין עקרוני או מהותי.

 

סיכום

לסיכום, מערכת בתי הדין לעבודה היא סבוכה ומורכבת. מדובר בתחום נפרד מבתי המשפט האזרחיים האחרים, ובהתאם לכך חלים בו כללים אחרים ודרכי שיפוט אחרות. מכאן למעשה הצורך בפניה לעורך דין מקצועי ומנוסה, הבקיא במשפט העבודה ובייצוג בבתי הדין לעבודה, על מנת שיוכל להגן עליכם באופן המיטבי בכל סוגיה הנוגעת לסכסוכי עבודה ולזכויותיכם הסוציאליות.

 

 אין לראות בדברים אלו ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי אישי פרטני.

פורטל קרימינלי לא משאיר תגובות גזעניות , מסיתות ומפלות
תגובות (0 תגובות)
הוסף תגובה

מצא עורך דין

מצא
הצג הכל >
הצג עוד >

עורכי דין

עו"ד אושרית פחימה דרורי

נזקי גוף בתחום הסרת השיער ורשלנות רפואית
לעמוד עו"ד

עו"ד רועי שעיה

משרד בוטיק העוסק בתחום אזרחי- מסחרי
לעמוד עו"ד

עו"ד לירן דדו

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

עו"ד עזר מבורך

מתמחים בעבירות נוער עיכוב הליכים אלמ"ב
לעמוד עו"ד

עו"ד נטע לב

מתמחה בכל סוגי ההליכים הפליליים
לעמוד עו"ד

עו"ד אליהו מזרחי

משפחה וגירושין, דיני עבודה, הוצאה לפועל
לעמוד עו"ד

מדורי פורום שאלות ותשובות

אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום
אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום
אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום

עורכי דין

רוזי נמר

התמחות בדיני עבודה
לעמוד עו"ד

ערן כהן

משרד עורכי דין
לעמוד עו"ד

נטע לב

מתמחה בכל סוגי ההליכים הפליליים
לעמוד עו"ד

לירן דדו

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

אליהו מזרחי

משפחה וגירושין, דיני עבודה, הוצאה לפועל
לעמוד עו"ד

עזר מבורך

מתמחים בעבירות נוער עיכוב הליכים אלמ"ב
לעמוד עו"ד

רועי שעיה

משרד בוטיק העוסק בתחום אזרחי- מסחרי
לעמוד עו"ד

עופר רוזנבלום

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

אושרית פחימה דרורי

נזקי גוף בתחום הסרת השיער ורשלנות רפואית
לעמוד עו"ד
back --> -->