עבודה

הכתבות הנצפות באתר

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה ערעור על החלטתו של המוסד לביטוח לאומי שלא לאשר לתובעת גמלת שמירת הריון ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של חברה על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ואיפשר לה לקבל ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו קבע כי חברת "דובק" תשלם לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פיצויים בסך ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הטיל 25,000 ש"ח פיצויים על משרד הבריאות לאחר שהודיע לעורך דין שהתקבל לעבודה שהוא אינו ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הכיר בהפרעות השינה ודום הנשימה מהם סובל התובע וכן בחלק מסיבוכי המשנה שנגרמו כתוצאה ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה את תביעתו של מעסיק שניהל קשר רומנטי עם עובדת שלו לאחר שקבע ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור של המוסד לביטוח לאומי על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה אשר ...
לכתבה המלאה >
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה תביעת פיצויים של עובד עבור שעות נוספות בשל סירובו להחתים כרטיס נוכחות ...
לכתבה המלאה >
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו לקבל את תביעתו של ...
לכתבה המלאה >

עקרון תום הלב במשפט העבודה

משפט העבודה כפוף לכמה סטים של כללים, בינהם גם חופש החוזים שהוא עקרון מרכזי במשפט העבודה. עקרון זה קובע שיש לתת לצדדים להגיע להסכמה באופן עצמאי ואוטונומי. יחד עם זאת, קיימים עקרונות שנתפסים כמצדיקים התערבות באוטונומיית הצדדים לקבוע את תוכן החוזה. תום לב הוא אחד מהעקרונות הללו

פורסם ב: 09:22 | 22.03.2018
כותב המאמר: מערכת לויאלי
עקרון תום הלב במשפט העבודה

עקרון תום הלב נדרש למעשה בכל שלביו של חוזה העסקה – משלב המשא ומתן לקראת חוזה, דרך שלב ביצועו של החוזה, וכלה בדרך סיומו של חוזה. כמו כן, הדרישה לתום לב חלה על הצדדים לחוזה באופן סימטרי, כאשר המטרה היה ליצור אמון ביניהם, שיאפשר הגעה להסכם שיתבסס על תום לב ומהימנות.

 

יחד עם זאת, חשוב להבין כי ״תום לב״ הוא מונח שנעדר הגדרה מדויקת, ומכאן שהוא נתון לפרשנויות רבות. מדובר במעין קונפליקט שבו מצד אחד הרצון להגן על צד לחוזה, וליצור תחושת בטחון כשנכנסים למשא ומתן לצורך חוזה. מצדו השני של הקונפליקט, עולה הטענה שלעתים מדובר בדרישה שהיא מוגזמת, שאינה מאפשרת ניהול אמיתי של משא ומתן.

 

במהלך השנים, עלו בפסיקה שאלות רבות לעניין פרשנות הדרישה לתום לב בהקשר של משפט עבודה. להלן שלוש דוגמאות לפרשנות המונח בשלושה שלבים שונים, ולדרך שבה בית מהשפט מתערב בחופש החוזים של הצדדים.

1) חוסר תום לב במהלך משא ומתן – בית הדין דן ביחסים בין מעביד לעובד, כאשר המעביד העסיק אדם לא מתאים בידיעה שיפוטר. נקבע כי הדבר אסור מטעם של הגנה על אינטרס ההסתמכות של העובד.

2) חוסר תום לב בהמשך ההעסקה – בית הדין דן בסוגיה של צבירת וותק, וקבע כי לא ניתן לבחון את משך העסקתו של אדם לפי פרויקטים שביצע, אלא באופן תכליתי לפי כל תקופת הזמן שהיה מועסק.

3) חוסר תום לב בפיטורין – בית הדין דן במצב שבו המעסיק לא פיטר את העובד רשמית, אך אילץ אותו ללכת ולמצוא עבודה חדשה במקום אחר בתוך הארגון. בית הדין קבע כי מדובר בחוסר תום לב, וכי זהו ניסיון טרפוד של המעסיק, בעוד יש לבחון את היכולת האפקטיבית של העובד להשיג עבודה.

 

סוגיה נוספת החוסה תחת העיקרון של תום לב, היא חובת הגילוי החלה על שני הצדדים לחוזה. בבית הדין נקבע כי ככלל, קיימת חובה הדדית לגלות עובדות מהותיות במשא ומתן, גם כאשר הצד השני יכול היה לגלותן בעצמו. בית הדין אף קבע כי בניגוד לחוזים רגילים, בהם דרישת תום לב מוגברת עלולה לפגוע בחיי המסחר, כשמדובר במשא ומתן לקראת יצירת יחסי עבודה, דרוש תום לב מוגבר וגילוי מלא.

 

עם זאת, נקבע בבית הדין לעבודה כי חובת הגילוי אינה מוחלטת, וכי יש לאזנה מול הזכות לפרטיות של המעסיק, כמו גם של העובד. דוגמא לכך ניתן לראות במצב של עובדת פוטנציאלית בהריון, כך שנקבע כי אין חובה לגלות על מצב הריון, אלא אם ברור שהאינפורמציה היא חיונית לתפקיד. לצד זאת נקבע בס׳ 10(א) לחוק עבודת נשים, כי חובת הגילוי חלה מהחודש החמישי.

 

לסיכום, עקרון תום הלב מהווה דרישה הכרחית ביחסים חוזיים בין מעסיק לעובדו, כמו גם לעובדו הפוטנציאלי בשלב המשא ומתן. כפי שצוין, מדובר במונח שעשוי להיות מבלבל וכזה אשר נתון כל הזמן לפרשנות מתחדשת ולבחינה האם הדרישה היא לגיטימית או מוגזמת בנסיבות העניין. לאור העובדה כי מדובר במונח שלעתים הוא עמום, עולה הצורך בפניה לעורך דין מקצועי ומנוסה המתמחה בדיני עבודה שביכולתו לסייע לכם ולהגן על זכויותיכם באופן המיטבי.

 

 אין לראות בדברים אלו ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי אישי פרטני.

פורטל קרימינלי לא משאיר תגובות גזעניות , מסיתות ומפלות
תגובות (0 תגובות)
הוסף תגובה

מצא עורך דין

מצא
הצג הכל >
הצג עוד >

עורכי דין

עו"ד רועי שעיה

משרד בוטיק העוסק בתחום אזרחי- מסחרי
לעמוד עו"ד

עו"ד אושרית פחימה דרורי

נזקי גוף בתחום הסרת השיער ורשלנות רפואית
לעמוד עו"ד

עו"ד רוזי נמר

התמחות בדיני עבודה
לעמוד עו"ד

עו"ד אליהו מזרחי

משפחה וגירושין, דיני עבודה, הוצאה לפועל
לעמוד עו"ד

עו"ד עזר מבורך

מתמחים בעבירות נוער עיכוב הליכים אלמ"ב
לעמוד עו"ד

עו"ד נטע לב

מתמחה בכל סוגי ההליכים הפליליים
לעמוד עו"ד

עו"ד לירן דדו

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

מדורי פורום שאלות ותשובות

אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום
אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום
אורלי קורוליה חגאג
אורלי קורוליה חגאג
מנהל הפורום

עורכי דין

רוזי נמר

התמחות בדיני עבודה
לעמוד עו"ד

רועי שעיה

משרד בוטיק העוסק בתחום אזרחי- מסחרי
לעמוד עו"ד

נטע לב

מתמחה בכל סוגי ההליכים הפליליים
לעמוד עו"ד

אושרית פחימה דרורי

נזקי גוף בתחום הסרת השיער ורשלנות רפואית
לעמוד עו"ד

אליהו מזרחי

משפחה וגירושין, דיני עבודה, הוצאה לפועל
לעמוד עו"ד

עופר רוזנבלום

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

ערן כהן

משרד עורכי דין
לעמוד עו"ד

לירן דדו

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

עזר מבורך

מתמחים בעבירות נוער עיכוב הליכים אלמ"ב
לעמוד עו"ד
back --> -->