ביה"ד הארצי קיבל את ערעור החברה ודו"ח איכון הטלפון הנייד של העובד ימסר לה

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של חברה על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ואיפשר לה לקבל את דו"ח איכון הטלפון הסלולרי של עובד שתבע אותה עבור גמול שעות נוספות לאחר שפוטר לטענתו שלא כדין
פורסם ב: 14:58 | 13.03.2018
מאת:
מערכת לויאלי
ביה

המשיב לערעור הגיש תובענה כנגד המערערת שעילותיה תשלום בגין גמול עבור עבודה בשעות נוספות, הפרשי פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר, פגיעה במוניטין ובשמו הטוב ופיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודה. בכתב התביעה טען כי עבד אצל המערערת "פישר תעשיות פרמצבטיות בע"מ" במחלקת המכירות במשך 17 שנים וכי עבודתו כללה נסיעות מרובות ועבודה סביב השעון אף מביתו. ביום 30.11.14 זומן לשימוע לפני פיטורים במהלכו נאמר לו כי הוחלט לפטרו, אלא אם יסכים להיבדק בפוליגרף בנוגע לטענות של החברה שלדידו אין בהן ממש. ביום 4.1.15 פוטר מעבודתו.

המערערת טענה בכתב ההגנה כי המשיב ניצל את שעות העבודה ואת הרכב שקיבל לעבודה נוספות במהלך השעות בהן היה אמור לעבוד עבורה ובעקבות כך היקף המכירות שלו בשנתיים האחרונות לא היה משביע רצון. עוד טענה כי המשיב לא עבד שעות נוספות וכי לא היה אמור לעבוד את היקפי השעות שטען. המערערת הגישה בקשה למתן צו לקבלת דו"ח איכון לטלפון הנייד של המשיב, שכן לטענתה דו"ח זה יוכל לשפוך אור על מקום הימצאו האמיתי של המשיב בזמן העבודה. המשיב התנגד לבקשה וטען כי היא פוגעת בפרטיותו.

בית הדין האזורי לעבודה דחה את בקשתה של החברה בנוגע לאיכון הפלאפון אך קבע כי אכן מדובר במידע רלוונטי לתביעה, יחד עם זאת, מדובר במידע שגילויו יפגע בפרטיותו של המשיב באופן שאינו מידתי וכי המערערת לא ידעה את המשיב בכך שישנה אפשרות כי מכשירו יאוכן ביום מן הימים.

המערערת הגישה בקשה לרשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי. בבקשה טענה כי דו"ח האיכון אינו מהווה פגיעה בפרטיות מאחר שמעשיו של אדם ברשות הרבים אינם מושא לפרטיות ודו"ח האיכון נותן מידע רק לגבי האזור בו נמצא העובד, ואינו זהה למעקב שיש בו הטרדה וגם אם אכן מדובר בפגיעה בפרטיות מדובר בפגיעה מזערית הנסוגה מפני גילוי האמת.


המשיב שב וחזר על טענותיו כי באיזון הראוי שבין זכותו לפרטיות ובין אינטרס המערערת לבסס את הגנתה, גוברת זכותו לפרטיות. עוד טען כי דו"ח איכון כמוהו כמעקב ולצורך כך על המעסיק ליידע מראש את העובד על כך. בנוסף טען כי הראיות להן עותרת המערערת לא היו ברשותה בעת פיטוריו ודבר זה מחזק את טענותיו בקשר לחוסר תום הלב בפיטורים.


לאחר קבלת תשובת המשיב לבקשה, ניתנה ביום 30.7.17 רשות הערעור על ידי השופטת לאה גליקסמן.


בדיון שהתקיים בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים ביום 4.3.18 קבע המוטב כי נקודת האיזון הטובה ביותר בין הערכים תתאפשר כאשר דו"ח האיכון יועבר ראשית למשיב והוא יוכל להשחיר את כל המידע שברצונו להגן עליו ורק לאחר מכן יעבירו למערערת לצורך הבדיקה המתבקשת. עם זאת להשחרתו של המשיב תהיה משמעות ראייתית שכן משמעותה היא הודאה בכך שהמשיב לא היה במקום בו אמור היה ליהות. לבסוף הוחלט לקבל את הערעור ולהחזיר את העניין לבית המשפט קמא על מנת שזה יוציא צו לחברת הסלולר לצורך מתן נתוני תקשורת. (ע"ע 40711-04/17)

תגובות (0 תגובות)
הוסף תגובה

מצא עורך דין

מצא
הצג הכל >
הצג עוד >

עורכי דין

עו"ד נטע לב

מתמחה בכל סוגי ההליכים הפליליים
לעמוד עו"ד

עו"ד עזר מבורך

מתמחים בעבירות נוער עיכוב הליכים אלמ"ב
לעמוד עו"ד

עו"ד רועי שעיה

משרד בוטיק העוסק בתחום אזרחי- מסחרי
לעמוד עו"ד

עו"ד רוזי נמר

התמחות בדיני עבודה
לעמוד עו"ד

עו"ד אושרית פחימה דרורי

נזקי גוף בתחום הסרת השיער ורשלנות רפואית
לעמוד עו"ד

עו"ד אליהו מזרחי

משפחה וגירושין, דיני עבודה, הוצאה לפועל
לעמוד עו"ד

עו"ד לירן דדו

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

מילון מונחים

פסקי דין בתחום עבודה

נדחתה תביעתו של אב הבית בבניין "סיטי טאואר" בר"ג לקבלת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה תביעה של אב הבית בבניין סיטי טאואר לקבלת פיצויים מנציגות ועד הבית לאחר שקבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים.
לכתבה המלאה >

בית הדין קבע שהעובד פוטר ולא התפטר, החברה תשלם פיצויים בסך של 37,000 ש"ח

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע השית על חברה לשירותי הרמה והנפת מנופים שפיטרה עובד פיצויי פיטורים בסך של 37,000 ₪ לאחר שנקבע כי העובד פוטר ולא התפטר
לכתבה המלאה >

ביהמ"ש הכיר שחשיפה לשמש במהלך השירות הצבאי גרמה לסרטן המלנומה

בית משפט השלום בראשון לציון קיבל את ערעורו של נגד בקבע שחלה בסרטן העור במהלך שירותו הצבאי על החלטתו של קצין התגמולים של משרד הביטחון להכיר רק באופן חלקי באחריות של צה"ל למחלה. בית המשפט קבע כי על צה"ל להכיר באופן מלא במחלה ככזו שהתפרצה עקב חשיפתו של הנגד לשמש.
לכתבה המלאה >

ביה"ד האזורי לעבודה: הפרעות שינה ודום נשימה בשינה כתוצאה מעבודה במשמרות מהווים "פגיעה בעבודה"

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הכיר בהפרעות השינה ודום הנשימה מהם סובל התובע וכן בחלק מסיבוכי המשנה שנגרמו כתוצאה מעבודתו במשמרות מתחלפות כ"פגיעה בעבודה" על פי חוק הביטוח הלאומי
לכתבה המלאה >

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי קופ"ח כללית תממן תרופה יקרה לחולה במחלת דושן

בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו לקבל את תביעתו של חולה במחלת דושן לקבל מימון לתרופה יקרה
לכתבה המלאה >

בית הדין דחה תביעת אישה לתשלום בגין שמירת הריון

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה ערעור על החלטתו של המוסד לביטוח לאומי שלא לאשר לתובעת גמלת שמירת הריון לאחר שנקבע על ידי מומחה רפואי כי אין מקום לאשר את הבקשה.
לכתבה המלאה >

העובד לא יקבל פיצוי עבור שעות נוספות בשל סירובו להחתים כרטיס נוכחות

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה תביעת פיצויים של עובד עבור שעות נוספות בשל סירובו להחתים כרטיס נוכחות
לכתבה המלאה >

בית הדין קבע כי יש לאפשר לנשים להתקבל לתכנית משפיעים להכשרה במגזר החרדי

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קיבל את עתירתה של שדולת הנשים כנגד תנאי מכרז של נציבות שירות המדינה אשר מאפשר רק לגברים להתקבל לתכנית "משפיעים". בית המשפט קבע כי מדובר בתנאי שפוגע בזכות לשוויון ואפשר למדינה לצרף לקורס שכבר החל כ-10 נשים
לכתבה המלאה >

בית הדין הארצי דחה את הערעור, מורה שהתפרצה אצלה מחלת נפש הוגדרה כ"נכה"

בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור של המוסד לביטוח לאומי על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה אשר הגדיר מורה שעבדה במשך חודשיים בלבד כאישה עובדת ולא כעקרת בית לצורך קצבת הנכות
לכתבה המלאה >

ביה"ד הארצי קיבל את ערעור החברה ודו"ח איכון הטלפון הנייד של העובד ימסר לה

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של חברה על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ואיפשר לה לקבל את דו"ח איכון הטלפון הסלולרי של עובד שתבע אותה עבור גמול שעות נוספות לאחר שפוטר לטענתו שלא כדין
לכתבה המלאה >

העובד פוטר בטרם החל לעבוד, משרד הבריאות ישלם לו 25,000 ש"ח פיצויים

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הטיל 25,000 ש"ח פיצויים על משרד הבריאות לאחר שהודיע לעורך דין שהתקבל לעבודה שהוא אינו יכול להעסיקו בסופו של דבר
לכתבה המלאה >

פוטרה בשל גילה המבוגר ותפוצה ברבע מיליון שקל

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו קבע כי חברת "דובק" תשלם לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פיצויים בסך של 248,000 ש"ח
לכתבה המלאה >

העובדת והמעביד ניהלו קשר רומנטי, בית הדין דחה את תביעתו לפיצויים

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דחה את תביעתו של מעסיק שניהל קשר רומנטי עם עובדת שלו לאחר שקבע כי הכספים שהעביר לה היו במסגרת היחסים הרומנטיים בינהם ולא במסגרת יחסי עובד-מעביד
לכתבה המלאה >

עורכי דין

ערן כהן

משרד עורכי דין
לעמוד עו"ד

נטע לב

מתמחה בכל סוגי ההליכים הפליליים
לעמוד עו"ד

רוזי נמר

התמחות בדיני עבודה
לעמוד עו"ד

לירן דדו

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד

אושרית פחימה דרורי

נזקי גוף בתחום הסרת השיער ורשלנות רפואית
לעמוד עו"ד

אליהו מזרחי

משפחה וגירושין, דיני עבודה, הוצאה לפועל
לעמוד עו"ד

רועי שעיה

משרד בוטיק העוסק בתחום אזרחי- מסחרי
לעמוד עו"ד

עזר מבורך

מתמחים בעבירות נוער עיכוב הליכים אלמ"ב
לעמוד עו"ד

עופר רוזנבלום

משפט אזרחי ומסחרי
לעמוד עו"ד
back --> -->